实习期间，员工的工资不得低于本雇主同岗位的最低工资80%，也不得低于劳动合同规定工资的80%，且不得低于本用人单位所在地区的最低工资标准。关于劳动合同法实习工资是怎么规定的相关的知识，下面小编为您解答这个疑惑。

一、劳动合同法实习工资是如何规定的。

试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同一岗位最低工资80%或低于劳动合同规定工资80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法定依据：《劳动合同法》第二十条规定，在试用期内，劳动者的工资不得低于同岗位最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

在实习期间，如何规范劳动合同法？

二、实习最长可以有多长时间？

试用期间是指在劳动合同期限内，用人单位通过员工的表现对其是否合格进行考核，劳动者还对其工资、工作条件等内容是否符合自己要求进行考核，这样看来，试用期是一种双向选择。

按照我国法律规定，试用期并非一定要约定，劳动者和用人单位可以直接签订不含试用期的劳动合同，无需试用期。但是如果劳动合同只包含试用期，则该协议是无效的，则该劳动合同将被视为无劳动合同约定试用期。试用期限也不是无限的，具体是，劳动合同期限是三个月到一年，试用期不得超过一个月。一至三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。劳动合同和无固定期限劳动合同的三年以上期限，试用期不得超过六个月。

三、实习期间的法律咨询。

来到公司3个多月了，好不容易过啦试用期要转正拉，原本以为转正后工资会有所改善，可到签合同时才发现，工资一分也没有涨。那样合法吗？

A:1、试用期工资有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，在试用期内，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位规定的最低工资标准或劳动合同规定的工资百分之八十，且不得低于用人单位所在地。

2、转正后的工资由劳动者与用人单位协商确定，这事法律不能处理。但有关约定不明确，引发争议的规定。在《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中，对于劳动报酬、劳动条件等标准的规定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

3、只要劳动合同所签订的工资不低于雇主所在地的最低工资标准，那么这种工资条款是合理的。如果想提高工资转正后，可以和雇主协商一下。

笔者温馨提示：试用期不得超过六个月。上述内容是小编为您整理的《劳动合同法》实习工资是如何规定的相关知识，希望能在工作和学习中帮助您。如有其他疑问，欢迎向我们的律师咨询。